澳門政府現正就修改勞動關係法開展公開諮詢，建議將產假日數由70日調升至90日，以及按僱員年資遞增年假日數，每滿兩年年資增加1日年假，最多增至12日。有澳門博企率先響應產假的調升，金沙中國(1928)宣佈，自3月1日起，將員工有薪產假由70天調升至90天，侍產假由5天增至7天，新措施將進一步強化金沙中國家庭友善的職場文化，並全力支援新生兒父母建設幸福家庭中取得良好平衡。

在新安排下，服務滿一年的女性員工可享90天有薪產假；男性員工則可享7天有薪侍產假，公司期望透過政策優化，讓員工在迎接新生命時擁有更充裕的時間與家庭共度重要時刻，並獲得更全面的關愛與支援。

金沙中國人力資源高級副總裁張國軍表示：「金沙中國現時擁有逾28,000名員工，家庭友善職場文化至關重要。公司一直秉持『以人為本』理念，視每位員工為大家庭的重要一員，持續關注員工的身心健康、家庭幸福及職涯發展，並致力營造可持續成長的工作環境。我們期望透過是次調整有薪產假及侍產假，讓員工享有更充裕的時間照顧及陪伴新生嬰兒，同時讓產後媽媽獲得更充分休息，協助員工家庭更順利地適應新生活帶來的轉變，建立幸福美滿家庭。」

金沙中國近年亦持續推出多項育兒支援措施。自2025年9月起，合資格全職員工可享最多6日有薪「育兒陪護假」，以陪同子女就診或接種疫苗；公司亦為員工提供「育兒支援更」，於新生兒出生後連續90日內每日可豁免上班一小時，而原須輪班工作的員工亦可於期間獲安排固定上班時間，讓員工在育兒初期享有更穩定的生活節奏，以兼顧家庭與工作。

此外，金沙中國亦提供高於法定日數要求的有薪年假；員工更可將上年度最多6日未使用的病假結餘，轉換至翌年作補償休假。此安排為業界首創，進一步展現公司對員工福祉的重視。